A munkaadó alapvetően csak annyi egészségügyi adatot kezelhet dolgozójáról, hogy a munkakör betöltésére alkalmas vagy sem. Mivel a védőoltás beadatására nem lehet kötelezni a munkavállalót, ezért a beadás ténye nem lehet hatással a munkaviszonyára, így az ezzel összefüggő adat kezelése is indokolatlan. Orvos, adatvédelmi és munkajogi szakértőkből álló munkacsoport végzett átfogó elemzést erre a témára fókuszálva. A Privacy Policy Online Services szakmai elemzése a védettségi igazolvány munkahelyi felhasználásával kapcsolatosan ITT olvasható.
H | K | Sze | Cs | P | Szo | V |
---|---|---|---|---|---|---|
2
|
3
|
4
|
5
| |||
6
|
7
|
8
|
10
|
11
|
12
| |
13
|
14
|
15
|
16
|
17
|
18
|
19
|
20
|
21
|
22
| ||||
27
|
28
|
29
|
ELNYERT PÁLYÁZATOK
GINOP-5.3.4-16-2016-00026
Váltsunk biztonságosra!
Munkavédelem a járműiparban
GINOP-5.3.5-18-2018-00076
Digitális kompetenciák fejlesztése a fémipari ágazatban
GINOP-5.3.5-18-2018-00077
„Maradj a pályán!”
GINOP-5.3.5-18-2018-00045
Minőségi munkát, minőségi munkahelyeket
GINOP-5.3.4-16-2016-00025
NEMES A CÉL-Közös érdekünk a munkabiztonság!
Facebook oldalunk