A munkaadó alapvetően csak annyi egészségügyi adatot kezelhet dolgozójáról, hogy a munkakör betöltésére alkalmas vagy sem. Mivel a védőoltás beadatására nem lehet kötelezni a munkavállalót, ezért a beadás ténye nem lehet hatással a munkaviszonyára, így az ezzel összefüggő adat kezelése is indokolatlan. Orvos, adatvédelmi és munkajogi szakértőkből álló munkacsoport végzett átfogó elemzést erre a témára fókuszálva. A Privacy Policy Online Services szakmai elemzése a védettségi igazolvány munkahelyi felhasználásával kapcsolatosan ITT olvasható.